5 er tilbage fra barsel
Kender du det, at du kommer tilbage fra barsel, og så er alt bare totalt det samme som før?
Så går jeg ud fra, at du er en mand og ansat i en dejlig, veletableret virksomhed. Det er i hvert fald ikke heeelt min oplevelse. Da jeg lige var startet op som selvstændig, lærte jeg mine 5 indre kollegaer at kende. Nu er de fem så tilbage fra barsel, og det går nogenlunde sådan her:
Susan, den ambitiøse og perfektionistiske “store chef” der sjældent holder sine krav og forventninger lave eller for sig selv, er påfaldende stille her i opstarten. Rystet i sin grundvold efter at have fungeret under sin overmand. Eller altså overbaby. En ekstremt tydelig leder, der stiller sine krav højlydt, ufortrødent og uden de fjerneste bekymringer om timing, modtagerens følelser eller blot basale behov. Hun får lige et øjeblik til at fordøje, før hun forventeligt rejser sig med fornyet styrke.
Anne fra bogholderiet er på hård prøve fra starten. I firmaets to første år har hun arbejdet meget med sig selv og sine bekymringstanker og er da også virkelig blevet bevidst om hendes kognitive påvirkning på hele virksomheden. Hun siger det ikke højt endnu, men inderst inde tvivler hun på, at der findes nok mindfulnessøvelser i verden til at holde hende optimistisk i det vakuum, der er opstået i ordrebogen, efter 100% af virksomheden gik på barsel.
Lea den lettere distræte studentermedhjælper er ramt af FOMO, da barslen har ført til strammere SoMe-politik og dermed INGEN Instagram. Det havde simpelthen taget overhånd, og visse medarbejdere kunne ikke finde meningen med det tidsforbrug. Til gengæld har disse medarbejdere så besluttet, at der skal holdes fokus på LinkedIn, hvilket har ledt til en mere nysgerrig tilgang til mediet og givet hende en ny mission; lamslået af brugernes trang til helt uopfordret at opsummere deres CV ud i æteren med opslag som “Så blev det min tur til at lave en jobnyt-status…”, har hun tilsuttet sig undergrundsbevægelsen “Let’s make LinkedIn great (again)”.
Lone fra HR er fyldt godt op på nærvær og har nydt meningsfulde arbejdsopgaver under barslen, og så er hun svært tilfreds med at have fået indført ny SoMe-politik. Hun rider på en bølge - selv hendes kæphest “ergonomi”, som gennem flere år er blevet ignoreret totalt, synes nu at røre på sig. Intet er lagt i kurven endnu, men de seneste søgninger er bl.a. ergonomisk kontorstol, pilates og massagebold.
Yrsa fra Creative Development er inde i en indadvendt fase. Listen over krea-projekter, podcasts og bøger hun har lyst til at fordybe sig i har med den manglende tid for sig selv hobet sig op i en overvældende mængde. Friheden i at være tilbage på kontoret med en åben kalender er både larmende og lammende.
